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機加工中心難招人的原因和解決方法

機加工中心是使用機械作業的工作，而因為機加工中心每天都要在車間進行工作，如果是夏天的話車間的溫度也會比較高，所以很多人會受不了這種環境，而且機加工中心的環境也比較枯燥。那么接下來我們一起來看看機加工中心難招人的原因和解決方法。
一、機加工中心難招人的原因
1、臟、累、差。
機械制作業，無論你干什么技能崗位，干得多么出色，好像都只能定格在車間一線，夏天炎熱，一身臭汗，冬季寒冷，四肢生硬。車間環境臟亂，整天面對一堆銅鐵，機器的轟鳴聲不絕于耳，確實需 要比較強的適應能力。并且，許多崗位加班嚴峻，為了趕項目進度，常常幾個月無休，部分崗位還要輪流上夜班，嚴峻打亂作息時間，對生活和身體健康還是有必定影響的。
2、薪資被當下的高薪工作碾壓。
跟著當下金融、IT工作的鼓起，曾經屬高薪工作的機械制作業瞬間就被碾壓，許多學工科的機械工作工程師也紛紛轉行到IT工作。也難怪，在這個講物質的時代，沒有錢是萬萬不行的，最現實一點就 是，沒有錢，你連丈母娘都搞不掂！
3、社會地位低下。 國內有一個很奇怪的現象，許多頭上頂著"工程師"這頂高帽的人往往是二十多歲的年輕小伙，設計出來的東西令人啼笑皆非，產品問題也一大堆，連生產線職工都可以指著工程師鼻子臭罵，毫無尊 嚴，毫無權威可言。而職場中的資深老工程師來卻十分少，不像國外，到處都是白發蒼蒼的老工程師，呈現這種現象，作為工程師的一員也感到十分無法。

 

二、解決方法
我以為燃眉之急：
榜首，有必要改善技能人員和工程師的工作環境，營建一個適合干一輩子的工作環境；第二，繼續進步技能人員薪資待遇，看看人家工業強國技能人員的薪資吧，再進步50%都不為過；第三，進步技能人員的社會地位，讓人感受到做個技能人員，做個工程師，是讓人覺得榮耀的，而不像當下，被人問起工作，都不敢說自己是個技工，總感覺做個技能人員就是沒出息，就會矮人三分。
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